Il bilancio sostenibile di Estra I benefici per territori e azionisti
Il Gruppo Estra approva il Bilancio di Sostenibilità 2022, ’sposando’ gli obiettivi economici con quelli sociali e ambientali.
Tra i principali risultati registrati nel 2022, il valore economico generato e distribuito da Estra è stato pari a circa 1,71 miliardi di euro, in forte crescita (+73%) rispetto al 2021: la maggior parte della ricchezza prodotta (il 94,6%) è stata distribuita ai fornitori per circa 1,62 miliardi. Al personale dipendente sono stati distribuiti 46,6 milioni di euro, a fronte di 30,3 milioni ai soci e finanziatori, 14,3 milioni alla Pubblica amministrazione e 2,3 milioni alla collettività e al territorio sotto forma di attività di sostegno ad iniziative sportive, culturali e sociali (+ 13% rispetto al 2021).
Poi c’è la ’dote’ ambientale, tramite l’utilizzo razionale delle risorse naturali: la produzione di energia elettrica da fonti rinnovabili è stata pari a circa 32,2 milioni di kWh (+6,2% rispetto al 2021), l’84,6% dei quali provenienti dal fotovoltaico, il 15,1% dalle biomasse e lo 0,3% dall’idroelettrico. L’energia termica prodotta da fonti rinnovabili si è attestata a circa 17,4 milioni di kWh (-6,3% rispetto al 2021). I rifiuti prodotti è di 749.662 chilogrammi, in calo del 5,8%; e l’81% del totale è stato inviato a recupero, solo il 19% a smaltimento.
L’attività di efficientamento energetico svolta mediante la Società Estra Clima ha riguardato vari progetti, tra i quali realizzazione di impianti cogenerativi e interventi di illuminazione pubblica; sono state realizzate 28 riqualificazioni condominiali (+27,3% rispetto al 2021) e sostituite 426 caldaie tradizionali con caldaie a condensazione dotate di sonda esterna per il controllo della temperatura. Incrementati poi i contratti di fornitura di energia elettrica proveniente al 100% da fonti rinnovabili (+59,6%).
Sul fronte del capitale umano, la quasi totalità dei dipendenti, il 98,9% di 853, è a tempo indeterminato; le assunzioni sono state 98. Qiindi la conciliazione tra vita e lavoro: lo smart working ha coinvolto 497 dipendenti, il 60,5% del personale, raggiungendo un totale di 278.643 ore e 37.350 giornate lavorate in modalità agile. Sono state erogate 29.274 ore di formazione, 34 ore annue di formazione per dipendente.